Odată cu creșterea salariului minim pe economie a crescut și remunerația pe oră pentru zilieri.
Creșterea de la 1 ianuarie a salariului minim brut a antrenat și creșterea altor valori folosite în legislația muncii sau cea fiscală. Un exemplu este și tariful minim datorat zilierilor, care, din 2022, are o ușoară creștere față de anul trecut.
Potrivit avocatnet.ro, în legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, este prevăzut dreptul la o remunerație zilnică ce nu poate fi mai mică decât valoarea orară a salariului minim. Concret, pe 2022, înseamnă o valoare brută de 15,239 lei/oră (conform HG nr. 1.071/2021). Anul trecut, tariful minim a fost de 13,583 lei/oră.
Zilierii sunt plătiți, de principiu, la finalul unei zile de lucru. Excepțional, însă, este posibilă și plata la finalul unei săptămâni de muncă, la finalul lunii sau chiar la finalul perioadei de lucru, dar doar dacă zilierul este de acord. Plata remunerației se poate face prin orice mijloc legal de plată, în numerar sau prin virarea banilor într-un cont bancar.
Pentru remunerația zilierilor, beneficiarii muncii ziliere trebuie să achite la stat impozit pe venit (cotă 10%) și contribuție la pensii (cotă 25%). Practic, aceste taxe se scad din remunerația brută, zilierii primind efectiv remunerația netă.
Cel mai important lucru pe care trebuie să îl facă beneficiarul activității prestate de un zilier, pentru că nu îl putem numi angajator, așa cum este prevăzut de Codul Muncii, este să înregistreze, la începutul zilei de muncă, datele de identificare în Registrul electronic de evidență a zilierilor. Această înregistrare trebuie făcută negreșit, în fiecare zi în care zilierul se prezintă. Toate drepturile și obligațiile pe care atât firma, cât și zilierul le au în activitatea lor sunt prevăzute de Legea 52/2011.