În 2022, în șapte luni din douăsprezece, salariații au liber pentru sărbătorile legale. Vor fi 15 zile de sărbători legale, în care au liber de la serviciu: 6 în weekend și 9 zile în timpul săptămânii.
1 ianuarie – Anul Nou – zi liberă sărbătorită sămbătă;
2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou – zi liberă sărbătorită duminică;
24 ianuarie – Ziua Principatelor Române (Mica Unire) – zi liberă sărbătorită luni;
22 aprilie – Vinerea mare – zi liberă sărbătorită vineri;
24 aprilie – Paștele 2022 – zi liberă sărbătorită duminică;
25 aprilie – a doua zi de Paște – zi liberă sărbătorită luni;
1 mai – Ziua Muncii – zi liberă sărbătorită duminică;
1 iunie – Ziua Copilului – zi liberă sărbătorită miercuri;
19 iunie –Rusalii – zi liberă sărbătorită duminică;
20 iunie – A doua zi de Rusalii – zi liberă sărbătorită luni;
15 august – Adormirea Maicii Domnului – zi liberă sărbătorită luni;
30 noiembrie – Sfântul Andrei – zi liberă sărbătorită miercuri;
1 decembrie – Ziua Națională a României – zi liberă sărbătorită joi;
25 decembrie – Crăciunul – zi liberă sărbătorită duminică;
26 decembrie – A doua zi de Crăciun – zi liberă sărbătorită luni.
De asemenea salariații pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:
– căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
– nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare).
La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
– căsătoria unui copil – 3 zile
– schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
– la decesul sotului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile
– la decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi
– schimbarea domiciliului în aceeași localitate– 3 zile lucrătoare
– pentru îngrijirea sănătății copilului – 1 zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și 2 zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)
În funcție de domeniul de activitate, în anumite zile libere angajații pot fi chemați la serviciu. Potrivit Codului muncii, angajații care nu pot beneficia de zi liberă de sărbătorile legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator. În cazul în care nu se acordă zile libere pe parcursul anului 2022, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Potrivit legii nr. 19/2020, se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși. Zilele libere se acordă dacă școlile și grădinițele sunt închise ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
Zile libere pentru părinți se acordă în următoarele condiții:
– dacă au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
– locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Pe lângă zilele libere menționate mai sus, cadrele didactice beneficiază de încă 2 zile libere legale. Astfel, conform Contractului Colectiv de Muncă la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar, dascălii au zi liberă și a treia zi de Paște, precum și pe 5 octombrie, când e Ziua Mondială a Educației. În plus, pentru fiecare din cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de către cultele religioase legale, altele decât cele creștine, cadrele didactice aparținând acestor culte beneficiază de câte două zile libere.
După toate aceste zile libere, în 2022 mai rămân și zile lucrătoare astfel:
Ianuarie – 20 de zile lucrătoare – 160 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Februarie – 20 de zile lucrătoare – 160 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Martie – 23 de zile lucrătoare – 184 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Aprilie – 19 de zile lucrătoare – 152 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Mai – 22 de zile lucrătoare – – 172 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Iunie – 20 de zile lucrătoare – 160 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Iulie – 21 de zile lucrătoare – 168 de ore de muncă pentru norma întreagă;
August – 22 de zile lucrătoare – 172 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Septembrie – 22 de zile lucrătoare -172 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Octombrie – 21 de zile lucrătoare -168 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Noiembrie – 21 de zile lucrătoare- 168 de ore de muncă pentru norma întreagă;
Decembrie – 20 de zile lucrătoare- 160 de ore de muncă pentru norma întreagă;
sursa:libertatea.ro
